Amerika’da Şirket Kurarken Bilmeniz Gereken İstihdam Kanunları
- 23 Haziran 2023
- Yayınlayan: Furkan Özden
- Kategori: Şirket Kuruluşu
Amerika’da İstihdam Yasalarının İş Dünyasına Etkisi
Amerika’da iş yapmayı düşünüyorsanız, “Amerika’da İstihdam Yasaları” hakkında bilgi sahibi olmanız hayati önem taşır. İster bir işveren, ister bir işçi olun, bu yasalar sizi ve işletmenizi birçok önemli konuda etkiler. İstihdam yasaları, işten çıkarma ve tazminat kuralları, ücret politikaları, işe alım süreçleri, çalışma izinleri ve vize gereklilikleri ve iş yerinde sağlık ve güvenlik standartları gibi konulara kadar geniş bir yelpazeyi kapsar.
Bu makalede, Amerika’da istihdam yasalarının çeşitli yönlerini ele alacağız, böylece Amerika’da bir işletme kurarken bilinçli kararlar verme konusunda daha donanımlı olacaksınız. İşin hukuki yönünü anlamak, işletmenizin başarısında kritik bir rol oynar ve bu bilgiler, Amerika’da bir işletme kurarken ve bu yasaları uygularken daha bilinçli kararlar vermenize yardımcı olabilir.
Amerika’da Şirket Kurmanın Temel Adımları
Amerika’da bir şirket kurmak, büyük bir adımdır ve bir dizi önemli aşama gerektirir. Aşağıda, Amerika’da bir şirket kurmanın temel adımlarını bulabilirsiniz:
- İşletme Planı Oluşturma: İlk adım, sağlam bir işletme planı oluşturmaktır. Bu plan, şirketinizin misyonunu, hedeflerini, hedef pazarını ve finansal projeksiyonlarını içermelidir.
- Yasal Yapıyı Belirleme: Şirketinizin yasal yapısını belirlemelisiniz. Bu yapı, tek ortaklı işletme, ortaklık, limited şirket (LLC) veya corporation olabilir. Her biri farklı yasal ve vergi sorumluluklarına sahiptir.
- Şirket İsmini Seçme: Şirketinize bir isim seçmeli ve bu ismin özgün olduğunu doğrulamalısınız. Genellikle, işletme isminiz, çalıştığınız eyaletteki diğer işletme isimleriyle çakışmamalıdır.
- Şirketinizi Kaydetme: İlgili eyalet departmanında işletmenizi kaydettirin. Bu, genellikle eyaletinizi yöneten bir departman, çoğunlukla Secretary of State’s office’dur.
- Tax ID Number (EIN) Alın: Federal Tax ID Number, Amerika’da Employer Identification Number (EIN) olarak da bilinir ve federal hükümet tarafından işletmeleri tanımlamak için kullanılır. Bu numara, işletmenin vergilerini ödemesi ve işçi istihdam etmesi için gereklidir.
- İşletme Lisansları ve İzinler: İşletmenizin faaliyet gösterdiği sektöre ve yerel yönetim kurallarına bağlı olarak çeşitli işletme lisansları ve izinlere ihtiyacınız olabilir.
- Bir Banka Hesabı Açma: Şirketiniz için bir banka hesabı açın. Bu, işletme gelirlerinizi ve giderlerinizi kişisel finanslarınızdan ayırmak için önemlidir.
- Muhasebe Sistemi Kurma: İyi bir muhasebe sistemi, işletmenin finansal sağlığını izlemenin ve vergi yükümlülüklerini yerine getirmenin önemli bir parçasıdır.
Bu adımlar genel bir bakışı sağlar. Ancak, işletme kurma süreci karmaşık olabilir ve genellikle yasal danışmanlık veya profesyonel muhasebe hizmetleri gerektirir.
Federal Amerika’da İstihdam Yasaları: Ücret, Saatler ve Diğer Hususlar
Amerika Birleşik Devletleri’nde, federal hükümet tarafından düzenlenen bir dizi istihdam yasası bulunmaktadır. Bu yasalar, çalışanların ücretlerini, çalışma saatlerini ve diğer iş ile ilgili hususları düzenler. İşte bazı ana başlıklar:
- Fair Labor Standards Act (FLSA): FLSA, minimum ücret, fazla mesai ücreti, çocuk işçilerin istihdamı ve kayıt tutma gereksinimlerini belirler. Genellikle, bu yasa haftada 40 saatten fazla çalışan işçilere fazla mesai ödeme zorunluluğunu getirir.
- Equal Pay Act: Bu yasa, cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığına karşı koruma sağlar. Aynı işi yapan kadın ve erkek işçiler eşit ücrete hak kazanır.
- Family and Medical Leave Act (FMLA): FMLA, belirli koşullar altında çalışanlara tıbbi ya da ailevi nedenlerle izin hakkı sağlar. Bu yasa genellikle doğum, evlat edinme, yakın bir akrabanın ciddi sağlık durumu veya çalışanın kendi sağlık durumu ile ilgili durumları kapsar.
- Occupational Safety and Health Act (OSHA): Bu yasa, işverenlerin çalışanları için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü belirler. İşverenler, işyerindeki tehlikeleri azaltmak ve önlemek için uygun önlemleri almalıdır.
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA): Bu yasa, işverenlerin emeklilik planlarını ve diğer sağlıkla ilgili haklarını koruma altına alır.
Bunlar yalnızca federal düzeydeki bazı yasalardır ve birçok eyaletin kendi ek yasaları ve düzenlemeleri bulunmaktadır. İşverenlerin bu yasaları anlamaları ve uyum sağlamaları, hem yasal uygunluğu sağlamak hem de çalışanların haklarını korumak için kritik öneme sahiptir.
Adalet Bakanlığı ve EEOC: Ayrımcılık Yasaları ve Düzenlemeleri
Amerika’da, Adalet Bakanlığı ve Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) yani Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu, işyerinde ayrımcılığı önlemek için bir dizi yasa ve düzenlemeyi uygular ve denetler.
- Title VII of the Civil Rights Act: Bu yasa, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin cinsiyet, renk, din, ırk ve milli köken temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklar.
- Age Discrimination in Employment Act (ADEA): ADEA, 40 yaş ve üzerindeki bireylerin yaşa dayalı ayrımcılıktan korunmasını sağlar. Bu yasa 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere uygulanır.
- Americans with Disabilities Act (ADA): ADA, engelli bireylerin işyerinde ayrımcılıktan korunmasını sağlar. Ayrıca işverenlerin, engelli çalışanların işlerini yapabilmesi için uygun düzenlemeleri yapma yükümlülüğünü getirir.
- Equal Pay Act: Bu yasa, kadın ve erkek işçilerin aynı işi yaptığı durumlarda eşit ücrete hak kazanmasını sağlar.
- Pregnancy Discrimination Act: Bu yasa, hamilelik, doğum ve ilgili tıbbi durumlar temelinde ayrımcılığı yasaklar.
Bu yasaların yanı sıra, EEOC ayrıca ayrımcılıkla ilgili şikayetleri incelemek, soruşturmak ve çözümlendirmek için işverenlerle çalışır. İşverenlerin bu yasaları ve düzenlemeleri anlamaları ve uygulamaları, işyerinde adil ve eşit bir ortamı sağlamak için çok önemlidir. Herhangi bir ayrımcılık durumunda, EEOC’ye başvuru yapmak genellikle ilk adımdır.
Amerika’da Şirket Kurmak
E-Ticarete Uygun Amerika’da Şirket
ABD’de hızlı, güvenilir ve uygun fiyatlı şirket kurulum hizmetlerimizle işletmenizi bir sonraki seviyeye taşıyın. Amerika’daki iş potansiyelini maksimize edin ve küresel arenada yerinizi alın.
Amerikan Devletlerinin Kendine Özgü İstihdam Yasaları
Amerika Birleşik Devletleri’nde, federal hükümetin belirlediği iş yasalarına ek olarak her eyaletin kendi iş yasaları bulunmaktadır. Bu eyalet yasaları, ücretler, iş saatleri, iş sağlığı ve güvenliği, izinler ve işten çıkarmalar dahil olmak üzere bir dizi konuyu düzenleyebilir.
- Minimum Ücret: Federal hükümet, ulusal bir minimum ücret belirlemiş olmasına rağmen, birçok eyalet kendi minimum ücretlerini belirler. Bu ücretler genellikle federal minimum ücretin üzerindedir.
- Fazla Mesai Ücreti: Eyaletler, fazla mesai ücretini belirleme konusunda farklılık gösterebilirler. Bazı eyaletler, federal hükümetin belirlediği standartların üzerinde fazla mesai ödeme zorunluluğu getirebilir.
- Tatil ve İzin Politikaları: Eyaletler, çalışanların tatil ve izin hakları konusunda farklı düzenlemelere sahip olabilirler. Bazı eyaletler, belirli tatiller için ödeme yapmayı veya belirli durumlarda izin verilmesini zorunlu kılabilir.
- İşten Çıkarma ve İstifa Yasaları: Bazı eyaletler, işten çıkarmalar ve istifalarla ilgili belirli yasaları uygulayabilir. Bu yasalar genellikle işten çıkarma bildirimi, tazminat ve işten çıkarma nedenleri gibi konuları içerir.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Düzenlemeleri: Her ne kadar federal hükümet OSHA aracılığıyla iş sağlığı ve güvenliği standartlarını belirlemiş olsa da, bazı eyaletler kendi iş sağlığı ve güvenliği kurallarını uygular.
Bu nedenle, Amerika’da işletme kurarken veya çalışanları işe alırken, işverenlerin federal yasaların yanı sıra eyalet yasalarını da anlamaları ve uyum sağlamaları önemlidir. Eyalet yasaları karmaşıktır ve eyaletten eyalete değişiklik gösterir, bu nedenle genellikle bir iş hukuku uzmanına danışmak en iyisidir.
İş Sağlığı ve Güvenliği OSHA Standartları
Amerika Birleşik Devletleri’nde iş sağlığı ve güvenliği, Occupational Safety and Health Administration (OSHA) tarafından düzenlenir. OSHA, çalışanların güvenli ve sağlıklı bir iş ortamında çalışmalarını sağlamak için çeşitli standartları ve düzenlemeleri belirler. İşte bu konuda bazı önemli noktalar:
- Güvenli İş Ortamı: OSHA, işverenlerin işyerinde muhtemel tehlikeleri tanımlamalarını, bu tehlikeleri azaltmalarını ve önlem almak için gereken ekipmanı sağlamalarını gerektirir.
- Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenlerin, işyerinde güvenliği teşvik etmek için çalışanlarına düzenli eğitimler vermesi gereklidir. Ayrıca çalışanlara, işle ilgili tehlikeler ve güvenlik prosedürleri hakkında bilgi verilmelidir.
- Kayıt Tutma ve Raporlama: İşverenler, işyerinde meydana gelen kaza ve yaralanmaları OSHA’ya bildirmeli ve kayıtlarını tutmalıdır. Ağır yaralanmalar, hastaneye yatışlar ve ölümler OSHA’ya 24 saat içinde bildirilmelidir.
- Çalışanların Hakları: OSHA, çalışanların işyerindeki tehlikeler hakkında bilgi edinme, işverenin OSHA düzenlemelerine uymasını talep etme ve tehlikeli koşulları OSHA’ya bildirme hakkını korur.
- İncelemeler ve Denetimler: OSHA, işyerlerinde düzenli denetimler yapar ve işverenlerin OSHA standartlarına uyduğunu doğrular. Denetimler genellikle işyerinde meydana gelen bir kaza veya çalışanın şikayeti sonucunda gerçekleşir.
Amerika’da işletme kurarken, işverenlerin OSHA standartlarını ve düzenlemelerini anlamaları ve uyum sağlamaları önemlidir. Bu, yalnızca yasal uygunluk sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların güvenliğini ve sağlığını da korur.
Amerika’da Çalışanların Ücret ve Maaş Hakları
Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışanların ücret ve maaş hakları, federal ve eyalet düzeyinde bir dizi yasa ve düzenleme tarafından korunmaktadır. İşte bu konuda bilinmesi gereken temel bilgiler:
- Minimum Ücret: Federal hükümet, tüm işverenlerin ödemesi gereken bir minimum ücret belirler. Ancak, birçok eyalet kendi minimum ücretini belirler ve genellikle bu, federal minimum ücretten daha yüksektir.
- Fazla Mesai Ücreti: Fair Labor Standards Act (FLSA), haftada 40 saatten fazla çalışan tüm saatlik çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmesini gerektirir. Fazla mesai ücreti genellikle normal saat ücretinin 1.5 katıdır.
- Eşit Ücret: Equal Pay Act, cinsiyet ayrımı yapmaksızın aynı işi yapan çalışanlara eşit ücret ödenmesini gerektirir.
- Maaş ve Ücret Dedüksiyonları: İşverenlerin, belirli durumlar dışında, çalışanların maaşlarından kesinti yapmaları genellikle yasaktır. Yasal kesintilere federal, eyalet ve yerel vergiler, sosyal güvenlik ve Medicare primleri ve mahkeme emri ile belirlenen kesintiler dahildir.
- Ücret ve Saat Kayıtları: İşverenlerin, çalışanların ücret ve saat kayıtlarını tutmaları ve saklamaları gereklidir. Bu kayıtlar, ücret hesaplamalarını doğrulamak ve bir ücret anlaşmazlığı durumunda referans olarak kullanmak üzere gereklidir.
Bu hakların yanı sıra, çalışanların maaş ve ücretleriyle ilgili başka hakları da vardır ve bunlar eyaletten eyalete değişiklik gösterebilir. İşverenlerin, bu yasaları ve düzenlemeleri anlamaları ve uyum sağlamaları, yasal sorunları önlemek ve çalışanların haklarını korumak için önemlidir.
İşe Alım Sürecinde Uyulması Gereken Yasalar ve Etik
Amerika Birleşik Devletleri’nde işe alım sürecinde, işverenlerin hem federal hem de eyalet düzeyinde çeşitli yasalara ve etik kurallara uymaları gerekir. İşe alım sürecinde uyulması gereken bazı önemli yasalar ve etik kurallar şunları içerir:
- Ayrımcılık Yasaları: Title VII of the Civil Rights Act, Age Discrimination in Employment Act (ADEA), ve Americans with Disabilities Act (ADA) gibi yasalar, işe alım sürecinde ayrımcılığı yasaklar. Bu yasalar, işverenlerin işe alım kararlarında ırk, renk, din, cinsiyet, milli köken, yaş veya engellilik durumu temelinde ayrımcılık yapmalarını yasaklar.
- Arka Plan Kontrolleri: Fair Credit Reporting Act (FCRA), işverenlerin adayların geçmişini kontrol etmeleri durumunda uyulması gereken belirli kurallar ve prosedürler belirler. İşverenlerin, adayın iznini alması ve olumsuz bir işe alım kararı verirken adaya belirli bilgileri sağlaması gerekir.
- Göçmen İşçi Yasaları: Immigration Reform and Control Act (IRCA), işverenlerin yalnızca belgelenmiş işçileri işe almasını gerektirir. İşverenlerin, çalışanların çalışma iznini doğrulaması ve I-9 formunu saklaması gerekir.
- Gizlilik Hakkı: İşe alım sürecinde, adayların gizlilik haklarının korunması önemlidir. İşverenler, adayların kişisel bilgilerini korumalı ve gizli tutmalıdır.
- Dürüstlük ve Şeffaflık: İşe alım sürecinde dürüstlük ve şeffaflık, etik bir işe alım uygulamasının anahtarıdır. İşverenler, iş tanımı, ücret, ve işin beklentileri konusunda adaylara net ve doğru bilgi vermelidir.
Bu yasaların ve etik kuralların yanı sıra, işverenlerin ayrıca eyalet ve yerel düzeyde belirli işe alım yasalarına da uymaları gerekebilir. Bu nedenle, işe alım sürecinde hukuki ve etik uygulamaları sürdürmek, genellikle bir iş hukuku uzmanına danışmayı gerektirir.
İşten Çıkarma, İstifa ve Tazminat: İlgili Yasalar
Amerika Birleşik Devletleri’nde işten çıkarma, istifa ve tazminat hakkında bilmeniz gereken birkaç önemli yasa ve düzenleme vardır. İşte bu konudaki temel bilgiler:
- At-Will İstihdam: Amerika’da, çoğu eyalette “at-will” istihdam ilkesi geçerlidir. Bu, işverenin veya çalışanın herhangi bir sebeple veya hiçbir sebep göstermeden iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Ancak bu, federal veya eyalet düzeyinde belirlenen ayrımcılık yasalarını veya sözleşmeli yükümlülükleri ihlal edemez.
- İşten Çıkarma: İşten çıkarmalar genellikle ekonomik nedenlerle gerçekleşir ve genellikle bir pozisyonun veya işin sonlandırılması anlamına gelir. Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) gibi yasalar, işverenlerin belirli durumlarda önceden bildirimde bulunmasını gerektirir.
- İstifa: Bir çalışanın istifa etmesi genellikle gönüllü bir işten ayrılma şeklidir. İstifa eden çalışanlar genellikle tazminat veya işsizlik yardımı alamazlar, ancak bu durum sözleşmeye veya eyalet yasalarına bağlı olarak değişebilir.
- Tazminat: İşten çıkarma durumunda, bazı çalışanlar tazminat alabilir. Bu genellikle işverenin politikasına, çalışanın iş süresine veya sözleşmeye bağlıdır. Bazı durumlarda, federal veya eyalet yasaları tazminat ödemesini gerektirebilir.
- İşsizlik Yardımı: İşten çıkarılan çalışanlar genellikle işsizlik yardımı talep edebilirler. Bu yardımın miktarı ve süresi, eyalet yasalarına ve çalışanın önceki maaşına bağlıdır.
Bu konular oldukça karmaşıktır ve genellikle eyaletten eyalete değişiklik gösterir, bu yüzden bir iş hukuku uzmanına danışmak genellikle en iyisi olacaktır.
Amerika’da İstihdam Sigortası ve İşsizlik Hakları
Amerika Birleşik Devletleri’nde işten çıkarılan veya işsiz kalan bireyler, belirli şartlar altında işsizlik sigortası yardımı alabilirler. İşte Amerika’da istihdam sigortası ve işsizlik hakları hakkında bilmeniz gerekenler:
- İşsizlik Sigortası: İşsizlik sigortası, işsiz kalan bireylere geçici gelir sağlar. Bu program, federal hükümet ve eyalet hükümetleri arasında bir ortaklıkla yürütülür. İşsizlik sigortasının amacı, işsiz kalan kişilerin yeni iş bulmalarına kadar geçimlerini sağlamaktır.
- Hak Edilme Koşulları: İşsizlik sigortasından yararlanmak için, kişinin genellikle son 12-18 ay içerisinde belirli bir süre boyunca sigortalı çalışması ve belirli bir miktarda gelir elde etmesi gerekir. Ayrıca, kişinin işten çıkarılması veya işsiz kalması kendi hatası olmamalıdır.
- Yardım Süresi ve Miktarı: İşsizlik yardımının süresi ve miktarı eyaletten eyalet değişir. Ancak, genellikle yardım miktarı, kişinin önceki gelirinin bir yüzdesi olarak hesaplanır ve genellikle en fazla 26 hafta sürelidir.
- Yardım Başvurusu: İşsizlik yardımı başvurusu, genellikle kişinin ikamet ettiği eyaletteki işsizlik sigortası ajansına yapılır. Başvuru süreci genellikle online olarak yapılabilir ve kişinin işten çıkarılmasının veya işsiz kalmasının nedenlerini, önceki işverenini ve önceki gelirini belirtmesi gereklidir.
- Aktif Arama Zorunluluğu: İşsizlik yardımından yararlanabilmek için, genellikle kişinin aktif olarak iş araması ve bu aramaları belgelemesi gerekir.
İşsizlik sigortası, ekonomik zorluklarla karşılaşan işsiz bireylere yardımcı olurken, bu yardımı almanın belirli şartları ve yükümlülükleri vardır. İşverenlerin, işsizlik sigortasının nasıl çalıştığını ve çalışanlarına bu konuda rehberlik yapabileceğini anlaması önemlidir.
Amerika’da Çalışanlara Sağlanan Haklar: İzinler, Tatiller ve Sağlık Sigortası
Amerika’da çalışanların çeşitli hakları vardır ve bu haklar izinler, tatiller ve sağlık sigortası gibi farklı alanları kapsar. İşte bu konuda bilmeniz gerekenler:
- İzinler: Amerikan çalışma yasaları, belirli durumlarda izin hakkını güvence altına alır. Örneğin, Family and Medical Leave Act (FMLA) çalışanların belirli aile veya sağlık durumlarına bağlı olarak işlerinden ücretsiz izin almalarını sağlar. Bu, ciddi bir sağlık durumu, yeni bir çocuğun bakımı veya askeri görevle ilgili durumlar gibi durumları içerebilir.
- Tatiller: ABD federal hükümeti, belirli resmi tatilleri tanır, ancak işverenlerin bu tatillerde çalışanlarına izin vermesi veya ekstra ödeme yapması gerektiğini belirleyen bir federal yasa yoktur. Bunun yerine, tatil izni ve ödemesi genellikle işverenin politikasına ve/veya çalışanın iş sözleşmesine bağlıdır.
- Sağlık Sigortası: Affordable Care Act (ACA), genellikle “Obamacare” olarak adlandırılır ve büyük işverenlerin (genellikle 50 veya daha fazla tam zamanlı eşdeğer çalışanı olanlar) çalışanlarına uygun sağlık sigortası sağlamasını gerektirir. İşverenlerin bu sağlık planlarının belirli standartları karşılaması ve çalışanların gelirlerine bağlı olarak belirli bir maliyeti kapsaması gerekir.
- Diğer Haklar: Ek olarak, çeşitli federal ve eyalet yasaları, çalışanların iş yerinde güvenli bir ortam, ayrımcılığa maruz kalmama, ücret ve saatle ilgili düzenlemeler, iş yerinde gizlilik ve diğer birçok konuda haklara sahip olduğunu belirtir.
Çalışan hakları, işveren yükümlülükleri ve çalışma yasaları genellikle karmaşıktır ve eyaletten eyalete değişir, bu yüzden işverenlerin ve çalışanların bu konularda hukuki tavsiye alması genellikle en iyisidir.
Çalışan Hakları ve İşyeri Politikaları: Mobbing, Taciz ve Ayrımcılık
Amerika’da çalışma hukuku, çalışanları bir dizi önemli haklarla korur ve bu haklar genellikle iş yerindeki mobbing, taciz ve ayrımcılığı içerir. İşte bu konulardaki temel bilgiler:
- Mobbing ve Taciz: İş yerinde mobbing ve taciz, Amerika’da birçok eyalet ve federal yasalar tarafından yasaktır. Bu, cinsel taciz, sözlü veya fiziksel taciz, tehditler, zorbalık veya rahatsız edici davranışları içerebilir. İşverenler genellikle bu tür davranışları önlemek ve bildirildiğinde bu tür iddiaları ciddiye almakla yükümlüdür.
- Ayrımcılık: Amerikan yasaları, ırk, cinsiyet, yaş, din, ulusal köken, cinsel yönelim, engellilik durumu veya hamilelik durumu gibi belirli niteliklere dayalı ayrımcılığı yasaklar. Bu, işe alım, terfi, ücret, işten çıkarma ve diğer işle ilgili durumları içerir.
- Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC): Bu federal ajans, iş yerinde ayrımcılık iddialarını incelemekten ve bunlara karşı yasal işlem başlatmaktan sorumludur. EEOC, çalışanların ayrımcılığa karşı korunmasını sağlar ve işverenlere ayrımcılığı önlemeleri için rehberlik ve eğitim sağlar.
- İşveren Politikaları: İyi bir işveren politikası, mobbing, taciz ve ayrımcılığı önlemeye yardımcı olabilir. Bu, ayrımcılık ve tacizle ilgili belirli politikaları içerir, çalışanlara bu politikaların eğitimini verir ve bu tür davranışları bildirmek için net prosedürler sağlar.
Bu konular karmaşıktır ve genellikle belirli durumlara bağlıdır, bu yüzden hem işverenlerin hem de çalışanların hukuki tavsiye alması genellikle en iyisidir. Ayrıca, her iki tarafın da çalışma yasalarını ve haklarını anlaması, sağlıklı ve üretken bir iş yerini teşvik etmenin önemli bir parçasıdır.
E-ticaret Danışmanlığı
Amazon’da Satış Mentorluğu
Şimdi harekete geçin, kişiye özel birebir mentorluk programımızla başarıya ulaşmanızı hızlandırarak, eğitim ve kariyer hedeflerinize ulaşmanızı sağlayalım. Kendinize yatırım yaparak, başarılı bir geleceğin temellerini atın ve bu mükemmel fırsatı kaçırmayın! Hemen kaydolun ve başarılı bir gelecek için ilk adımı atın!
Amerika’da Şirketlerin Çalışanlarına Sağlamakla Yükümlü Olduğu Eğitimler ve Sertifikalar
Amerika’da, şirketler belirli işler ve sektörlerde çalışanlarını eğitmekle ve bazı durumlarda belirli sertifikaları sağlamakla yükümlüdürler. İşte bu konuda bilmeniz gerekenler:
- Güvenlik Eğitimi: İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi (OSHA) tarafından belirlenen standartlara uygun olarak, şirketler genellikle işyerinde güvenliği sağlamak için çalışanlarına belirli bir eğitim sağlamakla yükümlüdürler. Bu, tehlikeli malzemelerle çalışmak, acil durum prosedürleri ve kişisel koruyucu ekipman kullanımı gibi konuları içerebilir.
- Sertifikalar: Bazı işler ve endüstriler belirli sertifikaları gerektirir. Örneğin, sağlık hizmetleri sektöründe çalışanlar genellikle CPR veya ilk yardım sertifikasına sahip olmalıdır, veya belirli makineleri kullanabilen kişiler için forklift operatör sertifikası gerekebilir. Bu durumda, şirketler genellikle bu sertifikaları elde etmek için gerekli eğitimi sağlarlar veya bunun için zaman ve kaynak sağlarlar.
- Ayrımcılık ve Taciz Eğitimi: Birçok eyalet, işverenlerin çalışanlarına ayrımcılık ve tacizle ilgili eğitim sağlamasını gerektirir. Bu eğitimler, çalışanların yasaları ve şirket politikalarını anlamalarına ve uygun olmayan davranışları tanımalarına ve bildirmelerine yardımcı olur.
- Yasal Eğitimler: Bazı sektörlerde, yasal düzenlemeler şirketlerin çalışanlarına belirli bir eğitim sağlamasını gerektirir. Örneğin, finans sektöründe, çalışanlar genellikle dolandırıcılığı önleme ve para aklamayla mücadele konusunda eğitim almalıdırlar.
Şirketler, çalışanlarına eğitim sağlamanın ve belirli sertifikaları elde etmelerine yardımcı olmanın sadece yasal bir yükümlülük olduğunu değil, aynı zamanda iş yerinde güvenliği ve verimliliği teşvik etmenin de önemli bir yolu olduğunu unutmamalıdırlar. Bu nedenle, uygun eğitim ve sertifikasyonları sağlamak her şirketin öncelikli konularından biri olmalıdır.
Suspendplus Öneriler
Amerika’da iş yapmayı düşünen herkesin, federal ve eyalet düzeyinde “Amerika’da İstihdam Yasaları” konusunda geniş bir bilgiye sahip olması gerekir. Bu bilgiyi edinmek için resmi hükümet web sitelerini ve güncel hukuki kaynakları kullanmayı düşünün.- Bir işveren olarak, “Amerika’da İstihdam Yasaları” hakkında düzenli olarak güncel bilgilere sahip olmanız gerekir. Hukuk firmalarının ve hükümetin çevrimiçi yayınlarını takip etmeyi düşünün.
- İşçi hakları konusunda “Amerika’da İstihdam Yasaları” hakkında bilgi sahibi olmak, iş yerinde haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır. Hükümetin çevrimiçi kaynakları ve çalışan hakları organizasyonlarından bilgi edinmeyi düşünün.
- Amerika’da bir işletme kurmayı düşünüyorsanız, “Amerika’da İstihdam Yasaları” konusunda bir avukatla görüşmeyi düşünün. Hukuki danışmanlık, karmaşık istihdam yasaları ve düzenlemeleri anlamanızda önemli bir rol oynar.
- “Amerika’da İstihdam Yasaları” konusunda düzenli olarak eğitim almayı düşünün. Bu, yasaların ve düzenlemelerin sürekli olarak değiştiği bir alan olduğu için önemlidir.
- Çalışanlarınızı “Amerika’da İstihdam Yasaları” konusunda eğitmeyi düşünün. Bu, onların haklarını anlamalarını sağlar ve iş yerinde uyumu artırır.
- İstihdam yasalarının her yönü hakkında bilgi sahibi olmanız her zaman mümkün olmayabilir. Bu nedenle, bir hukuk danışmanı veya hukuki hizmetler sağlayıcı ile düzenli olarak iletişimde olmayı düşünün.
- İstihdam yasaları, işletmenizin her yönünü etkiler. İşe alım süreçlerinizden iş sağlığı ve güvenlik politikalarınıza kadar her şeyi gözden geçirmeyi düşünün.
- “Amerika’da İstihdam Yasaları” hakkında bir kitapçık veya rehber oluşturmayı düşünün. Bu, çalışanların hakları ve işverenlerin sorumlulukları hakkında genel bir anlayış sağlar.
- İstihdam yasaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için yerel ve federal hükümetlerin yanı sıra çalışan hakları gruplarından kaynaklar aramayı düşünün.
İstatistik ve Veriler
- Girişimcilik: Amerika Birleşik Devletleri, dünyada girişimcilik için en popüler ülkelerden biridir. 2022 Küresel Girişimcilik Endeksi’ne göre, Amerika Birleşik Devletleri girişimcilik için dünya genelinde ilk sıradadır.
- Çalışan Hakları: Amerika, çalışan haklarına büyük önem verir. World Justice Project’in 2020 Hukukun Üstünlüğü Endeksi’ne göre, Amerika, işçi haklarını koruma konusunda 128 ülke arasında 26. sıradadır.
- İşsizlik Sigortası: Amerika’da işsizlik sigortası önemli bir sosyal güvence hizmetidir. Amerikan İstatistik Bürosu’na (BLS) göre, 2022’de işsizlik sigortası başvurularının sayısı haftada yaklaşık 220.000’dir.
- İstihdam Yasaları: Amerika’da birçok istihdam yasası vardır ve bu yasalar sürekli olarak güncellenir. Örneğin, 2022’de Amerika’nın birçok eyaleti asgari ücreti artırmıştır.
- Çalışma İzinleri ve Vizeler: Amerika’da çalışma izni ve vizeler, uluslararası çalışanlar için önemli bir konudur. Amerikan Göçmenlik Hizmetleri Bürosu’na göre, 2022’de Amerika’ya verilen H-1B vizesi (özel yetenekli yabancı işçiler için bir vize türü) sayısı 65.000’dir.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: OSHA’ya göre, 2022’de Amerika’da yaklaşık 2.8 milyon iş yeri yaralanması ve hastalığı rapor edilmiştir.
Size Özel Kaynaklar
- U.S. Small Business Administration: Amerika’da iş kurmak için genel rehberlik ve kaynaklar sunar.
- U.S. Citizenship and Immigration Services: Amerika’da çalışma izinleri ve vizeler hakkında bilgi sunar.
- U.S. Department of Labor: Amerika’daki federal iş yasaları hakkında geniş bilgi sunar.
- Equal Employment Opportunity Commission (EEOC): Ayrımcılıkla ilgili yasalar ve düzenlemeler hakkında bilgi sunar.
- Occupational Safety and Health Administration (OSHA): İşyeri sağlığı ve güvenliği standartları hakkında bilgi sunar.
- U.S. Bureau of Labor Statistics: Amerika’da ücret ve maaş hakkında istatistiksel bilgiler sunar.
- National Conference of State Legislatures: Amerikan eyaletlerinin kendine özgü istihdam yasaları hakkında bilgi sunar.
- U.S. Department of Health & Human Services: Amerika’da sağlık sigortası ve çalışanların sağlık hakkı hakkında bilgi sunar.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission – Harassment: İşyerinde taciz ve ayrımcılık hakkında bilgi sunar.
- National Safety Council: İşyerinde güvenlik eğitimleri ve sertifikalar hakkında bilgi sunar.
Kısaca:
Amerika’da şirket kurmak ve istihdam yasalarını anlamak karmaşık ve zaman alıcı olabilir. Bu makalede belirtildiği gibi, şirket kuruluş süreci, vizeler ve çalışma izinleri, federal ve eyalet istihdam yasaları, ücret ve maaş hakları, işe alım süreci, işten çıkarma ve tazminat yasaları, istihdam sigortası ve işsizlik hakları, çalışan hakları ve işyeri politikaları ve şirketlerin çalışanlarına sağlaması gereken eğitimler ve sertifikalar gibi bir dizi konuyu kapsar.
Ayrımcılık yasaları, iş sağlığı ve güvenliği standartları, işyeri politikaları ve daha fazlası gibi konular, hem işverenler hem de çalışanlar için önemlidir. Amerika’da iş yasaları, işverenlerin ve çalışanların haklarını ve sorumluluklarını tanımlar ve korur. Bu nedenle, Amerika’da bir işletme kurmayı düşünüyorsanız, bu konuları anlamanız ve uygun adımları atmanız gerekmektedir.
Unutmayın, bu makale genel bir rehberdir ve hukuki veya mali tavsiye yerine geçmez. Belirli durumlarınız veya sorularınız için bir profesyonelden danışmanlık almanız önemlidir. İşin hukuki boyutunu anlamak, işletmenizin başarısında kritik bir rol oynar. Bu bilgiler, Amerika’da bir işletme kurarken ve istihdam yasalarını uygularken daha bilinçli kararlar vermenize yardımcı olabilir.
Başarıya giden yolda sizinle birlikte olmak için sabırsızlanıyoruz!
Daha fazla bilgi, ipuçları ve güncellemeleri kaçırmamak adına, sosyal medya hesaplarımızı takip etmeye başlayın! Bizi Twitter, Instagram, Youtube, Medium , LinkedIn ve Blog yazılarımız üzerinden takip ederek sektörle ilgili en yeni bilgilere ve stratejilere ulaşın.
Başarıya giden yolda sizinle birlikte ilerlemekten mutluluk duyacağız. Haydi, şimdi takip etmeye başlayın ve birlikte başarıyı yakalayalım!